EXCEED YOUR POTENTIAL!
“BEDRIJVEN HEBBEN GEMIDDELD 62 DAGEN NODIG OM EEN VACATURE IN TE VULLEN”
Snelheid is voor kandidaten én bedrijven belangrijk. Toch hebben bedrijven gemiddeld een time-to-hire (van vacature naar arbeidsovereenkomst) van 62 dagen, dit is bijna 9 weken!! Deze lange periode heeft enkele nadelige gevolgen. Denk aan al het werk dat in deze tijd blijft liggen en productie of ontwikkeling die stagneert. De overige medewerkers hebben waarschijnlijk te veel taken of te weinig tijd om kwalitatief goed werk af te leveren. Jouw huidige medewerkers kunnen hierdoor ontevreden raken met hoger ziekteverzuim of zelfs vertrek als gevolg. Wellicht moet er zelfs een dure interim-professional tijdelijk aangenomen worden om het werk te doen.
Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst 55 procent van de kandidaten niet meer dan één week wil wachten tussen een sollicitatiegesprek en het krijgen van een aanbod. Duurt het langer? Dan kijken ze verder. Een sneller proces leidt tot een hogere kwaliteit, omdat je voorkomt dat de beste kandidaat elders een nieuwe baan vindt. Bovendien is het beter voor jouw bedrijfsimago en zorgt het natuurlijk ook ervoor dat vacatures minder lang onvervuld blijven.
Wil jij weten hoe dit beter kan?
recruitment on demand
Klinken deze uitdagingen je bekend in de oren? Waarschijnlijk wel, want dit zijn de meest voorkomende uitdagingen waarmee onze klanten bij ons aankloppen.
I have the privilege to know and interact with Shannon, which proved to be a great coach and manager. I had the chance to meet Shannon while I was searching for a new challenge in my careerpath. He offered me a great support and guidance that resulted in a very satisfying job position that suits my goals and ambitions. Shannon inspires me to maximize my personal and professional potential, due to his ability to challenge blind spots. He manifests a high respect to diversity and intercultural relationship development. Such characteristics describes a responsible and very pleasant manager.
As a person Shannon is honest, open and friendly. At work he is active, reliable and dedicated to make sure his clients have everything they need to proceed. He has excellent negotiations and communication skills and a very good understanding of technology. He is a caring and supportive manager.
I know Shannon as a serious and reliable recruiter, motivated to the perfection.He is very fast and clear in his answers, and has very good communication skills, and deep knowledge of technology.
Shannon is een heel aardige kerel die met uitzondering op vele van zijn collega´s wel verstand van techniek heeft. Hij staat ook altijd voor je klaar als je vragen hebt en zoekt ook graag mee naar alle mogelijke oplossingen. Een van de betere managers die ik tot nog toe heb gehad.
In mijn case waar Shannon mij als recruiter binnen haalde voor de opdrachtgever heb ik hem leren kennen als een serieuze en betrouwbare partner. Met oog voor de persoonlijke situatie en omstandigheden van een client is hij voor mij een goede vakkundige intermediair tussen mij en de klant (opdrachtgever). Hierin maakt hij waar wat hij beloofd.
Shannon is enorm toegewijd, integer en streeft naar de perfectie in zijn werk. Voor ieder recruitment vraagstuk een verademing om met Shannon te werken!
TOT SUCCESVOL RECRUITMENT KOMEN?
Wil jij of jouw bedrijf de efficiëntie van werving vergroten, ga dan vrijblijvend het gesprek met ons aan om te horen hoe wij dit voor jullie kunnen realiseren. Wij helpen graag jullie potentieel te overtreffen!
